Par ERGO apdrošināšanas grupu
ERGO ir viena no vadošajām apdrošinātāju grupām Baltijas reģionā, kas darbojas dzīvības, nedzīvības, veselības un pensiju apdrošināšanas segmentos Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Baltijas valstīs ERGO pakalpojumiem, ekspertu zināšanām un finansiālajai stabilitātei uzticas vairāk kā 550 000 klientu.
ERGO sabiedrībām Latvijā ir plašs pārdošanas tīkls Latvijā ar 3 reģionālajām filiālēm. ERGO apdrošināšanas sabiedrības Baltijā ietilpst ERGO Apdrošināšanas Grupā, kas ir viena no Eiropas lielākajiem grupām, kas apvieno 135 apdrošināšanas sabiedrības 30 pasaules valstīs.

ERGO Apdrošināšanas Grupas akcionārs ir Munich Re, kas ir viena no pasaulē vadošajām pārapdrošināšanas un risku apdrošināšanas sabiedrībām.

ERGO 2018.gadā ir ierindojies 23.vietā Labāko darba devēju TOP 50, kā arī 2019.gadā ir ieguvis Ģimenei draudzīga komersanta statusu un Zelta kategoriju Ilgtspējas indeksā.

ERGO darbinieku karjera ir cieši saistīta ar personīgo ieguldījumu un attieksmi pret darbu. Vēlamies, lai mūs darbinieki augtu kopā ar uzņēmumu, lai tiem būtu iespēja realizēt sevi, dalīties savās zināšanās un pieredzē.

Aplūko mūsu piedāvātās darba iespējas www.ergo.lv sadaļā -

https://www.ergo.lv/lv/par-ergo/darbs-un-prakse-ergo

Karjeras izaugsme viena uzņēmuma ietvaros

Mācoties Latvijas universitātes Ekonomikas un vadības fakultātē pieteicos darbā apdrošināšanas sabiedrībā ERGO. Sākotnēji uzņēmos apdrošināšanas speciālista pienākumus – izsniedzu apdrošināšanas polises un apkalpoju klientus, kas ienāca no ielas. Paralēli man radās iespēja apgūt padziļināti KASKO apdrošināšanas veidu, kas man radīja lielu interesi, jo kā jau vīrietim auto man vienmēr ir interesējuši un tehniskās zināšanas bija mana stiprā puse. Kā rezultātā pēc nepilna gada kļuvu par KASKO apdrošināšanas speciālistu un turpmāk apkalpoju galvenokārt ERGO Rīgas reģiona starpniekus.

Vēlāk tiku paaugstināts amatā par apdrošināšanas speciālistu ERGO banku un brokeru apkalpošanas centrā, kuram bija jāpārzina jau visa veida apdrošināšanas produkti. Man tas bija liels izaicinājums, jo nepārtraukti pašmācības ceļā bija jāapgūst daudz informācijas. Manā pārraudzībā bija vairāk kā 11 sadarbības partneri - brokeru kompānijas, kuras konsultēju risku novērtējuma un citos jautājumos.

Manas stiprās puses bija analītiskā domāšana un spēja konstruktīvi paraudzīties uz norisēm, produktiem un pakalpojumiem mūsu uzņēmumā. Un, protams, svarīgi ir tas, ka mani ļoti interesēja apdrošināšanas nozare.

Gadu vēlāk novērtējot manu radošo pieeju darbam, analītisko domāšanu un komunikabilitāti, man tika piedāvāts speciālista darbs Mārketinga nodaļā. Apdrošināšanas sabiedrībā ERGO nu jau strādāju 11 gadus un kopš 2003. gada karjeru veidoju tieši Mārketinga un Sabiedrisko attiecību nodaļā. Šobrīd esmu Mārketinga un sabiedrisko attiecību nodaļas vadītājs un ceļš uz šo amatu nebūt nebija īss un ātrs. Līdz tam speciālista amatā biju iepazinis dažnedažādus speciālista darbus, strādāju gan kā analītiķis, veicot tirgus izpēti, gan pārraudzīju drukas darbus, gan informācijas izvietošanu masu mēdijos, gan koordinēju sabiedriskās attiecības, gan vēlāk kā galvenais speciālists biju iesaistīts arī stratēģisku lēmumu pieņemšanā. Tā man radās iespēja gūt pieredzi  visa veida darba pienākumos un uzdevumus, kas saistīti ar mārketingu – no tehniskas darba izpildes, līdz plānošanai un vadīšanai.

Darba spēju resurss – viens no priekšnosacījumiem

Veidot karjeru ERGO man palīdzēja tas, ka šeit strādāt sāku no pašiem pamatiem, es skaidri zinu ar ko nodarbojas katrs no maniem kolēģiem un tas palīdz savstarpējā komunikācijā. Lai vadītu tik lielas apdrošināšanas sabiedrības Mārketinga un sabiedrisko attiecību nodaļu ir jābūt lielām darba spējām jeb iekšējiem resursiem. Šobrīd manos darba pienākumos ir izstrādāt ERGO mārketinga stratēģiju un politiku, organizēt ikdienas darbus, plānot budžetu, rīkot kampaņas utt. Zināšanas, ko ieguvu studējot Ekonomikas un vadības fakultātē ir devušas labu pamatu sevis turpmākai pilnveidošanai un interesei nepārtraukti tās papildināt un attīstīties.

Neparedzamas situācijas un izaicinājumi – mana ikdiena

Apdrošināšana ir nozare ar dinamisku attīstību un sīvu konkurenci. Ik dienas mēs  nemitīgi saskaramies ar lielākiem vai mazākiem negadījumiem – vētrām, plūdiem, ugunsgrēkiem, tāpēc ir jāspēj operatīvi reaģēt uz notiekošo, piedāvājot situācijai vispareizākos risinājumus mūsu klientiem, pārdošanas partneriem un kolēģiem. Strādājot šajā amatā nereti nevar zināt kā diena iesāksies, cik daudz no plānotā paveiksi, kas gadīsies neplānoti un visbeidzot, cikos darba diena noslēgsies. Tajā pat laikā, pildot ERGO Mārketinga un sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja pienākumus nekad neiestāsies rutīna. Katra diena ir kā jauns izaicinājums.

Turēt acis plaši atvērtas

Jauniešiem, kas vēlas savu karjeru veidot lielā uzņēmumā kā ERGO, es iesaku karjeru sākt veidot pamazām – sākt ar speciālista līmeni, uzkrāt zināšanas, pieredzi, pierādīt sevi un nemitīgi pilnveidoties, lai nākotnē sasniedzot vadītāja amatu būtu skaidrs – kā un kas darbojas no pašiem pamatiem.

Pirms pieņemam studentu praksē, izvērtējam vai uz konkrēto brīdi ERGO spēj nodrošināt atbilstošas prakses iespējas.
Sadarbību veidojam tādejādi, lai ieguvējas būtu abas iesaistītās puses.

Iepriekš ieteicams atsūtīt uz e-pastu - kristine.opincane@ergo.lv: praktikanta CV un īsu pieteikuma vēstuli, kā arī prakses programmu;

Piedāvājam iespēju praktizēties kā:
1. Klientu apkalpošanas speciālistam;
2. Juristam;
3. IT speciālistam;
4. Pārdošanas speciālistam;
5. Personāla vadības un biroja pārvaldes speciālistam;
6. Mārketinga speciālistam;
7. Komunikāciju speciālistam.

ERGO kā viens no vadošajiem apdrošinātājiem Baltijā, ir ieinteresēts, lai mūsu darbinieki būtu kvalificēti un izglītoti, tāpēc nodrošina gan sākotnējo apmācību jaunpieņemtajiem darbiniekiem, gan piedāvā apmācību iespējas strādājošiem speciālistiem.
Mācību process tiek mērķtiecīgi plānots un uzlabots. Regulāri tiek vērtētas un noskaidrotas darbinieka prasmes, zināšanas, kuros jāattīsta kvalifikācija, kompetences, vēlmes un specializāciju virzieni.
Galvenā biroja darbinieki, pārdošanas departamenta darbinieki, uzsākot darbu ERGO piedalās organizētā apmācību programmā - pamata apmācības kurss. Jaunais darbinieks saņem pamatinformāciju par ERGO uzņēmumu kopumā, tiek iepazīstināts ar iekšējās kārtības noteikumiem, procedūrām un instrukcijām, iepazīst savus nākamos darba kolēģus, uzzina pamatinformāciju par sabiedrības mārketinga aktualitātēm un sabiedrības tradīcijām.
Pēc pārbaudes laika beigām darbinieki piedalās Personāla nodaļas vai reģiona/filiāles organizētajās produktu apmācībās kā arī specifiskos kursos un semināros gan Latvijā, gan ārzemēs - atbilstoši darba specifikai.
Drīzumā plānojam uzsākt zināšanu apgūšanu un kvalifikācijas paaugstināšanu, izmantojot internetu un jaunākās apmācību tendences. ERGO atbalsta savu darbinieku interesi pilnveidot savas zināšanas un attīstīt sevī profesionālās spējas un talantus, tāpēc kopīgi tiek piemeklēti labākie iespējamie risinājumi.

ERGO stipendiju fonds dibināts 2001.gadā. Ik gadu tiek piešķirtas stipendijas četriem bez vecāku gādības palikušiem un studēt gribošiem jauniešiem.
Starp stipendiātiem ir gan ārsti un arhitekti, tāpat politologi, ekonomisti, pedagogi, sociālie darbinieki un valodnieki.

Kā iespējams pieteikties ERGO stipendijai?
ERGO stipendijai katru gadu var pieteikties valsts apgādībā esoši bāreņi, kuri uzņemti Latvijas valsts augstskolā pilna laika studiju programmā. Uz palīdzību var pretendēt ne vien pirmo, bet arī otro, trešo un ceturto kursu studenti, kā arī topošie maģistranti. Stipendiju iespējams saņemt gan bakalaura, gan maģistra studijām jebkurā specializācijā.
Ar nolikumu „ERGO Stipendija" var iepazīties nodibinājuma „Vītolu Fonds" mājas lapā: www.vitolufonds.lv